Люди vs роботы: кто работает на промышленных предприятиях?

Мобильный робототехнический комплекс МРК-28, разработанный ООО «Специальное конструкторско-технологическое бюро прикладной робототехники» (СКТБ ПР), заменяет человека при проведении взрывотехнических и аварийно-спасательных работ в зонах повышенной радиоактивности и в условиях химического заражения. Такой робот-манипулятор может перемещать до 100 кг.

В XVIII–XIX веках общество перешло от ручного труда к машинному. В это время на фабриках существовали профессии, которые полностью исчезли в начале XX века, — например, должность «чтеца», который развлекал рабочих тем, что зачитывал им газеты или литературные отрывки. Чтецов часто нанимали сами сотрудники предприятий, для того чтобы скрасить монотонную работу. Затем их заменило радио. Но на табачных фабриках Острова Свободы (Куба) такая профессия существует по сей день и считается культурной ценностью государства. Чтецы на Кубе являются государственными служащими, и их количество не превышает 300 человек.

Сергей Шагалов, директор по развитию компании VDK:

— «За последние годы через предприятия группы VDK прошло больше двух с половиной десятков студентов и выпускников. Работа со студентами — сложная и специфическая задача, которая никогда и ни при каких условиях не становится бизнес-эффективной прямо с первого дня сотрудничества. Как правило, отдача начинается с третьего-шестого месяца работы, не раньше, а чаще намного позже. Для работодателя приход молодого специалиста — это всегда в первую очередь инвестиции в человека с надеждой на последующую отдачу».

Людмила Прищенко, начальник Учебного центра компании «ФЕЛИКС»:

—«Мы ежегодно набираем студентов ведущих российских вузов и учащихся региональных колледжей на производственную практику в Москве и Тверской области. Впоследствии бо́льшая часть учащихся устраивается на работу, уже понимая специфику деревообрабатывающей отрасли. Компании не нужно тратить дополнительные ресурсы на обучение новых сотрудников, а молодые специалисты не тратят время на поиск работы и получают хорошие условия труда. Заводы в городе Торопец и поселке Жарковский Тверской области являются градообразующими объектами. Учебные заведения в этих регионах переквалифицировались на деревообрабатывающую отрасль и делают упор на обучение специалистов, необходимых производству».

В конце 2020 года первая группа студентов Московского государственного образовательного комплекса завершила обучение по специальной программе, сформированной под запросы московской компании «Р-Фарм», работающей в сфере промышленной фармацевтики. Подобный опыт в перспективе может быть тиражирован и позволит снабжать необходимыми кадрами разные компании отрасли.

Например, волонтеры Московского нефтеперерабатывающего завода ежегодно высаживают деревья в парках Юго-Восточного округа столицы, поддерживая городские проекты по озеленению: за десять лет они посадили более 1000 молодых растений.