Оценка талантливости

Какие источники информации использует человек при оценке способностей других людей? Почему мы так часто неверно оцениваем возможности других людей? Профессор социальной этики Гарвардского университета Махзарин Банаджи рассказывает о том, почему подбрасывание монеты может быть хорошим предсказанием успешности брака, в рамках проекта Serious Science, созданного командой ПостНауки.

Тренированный человек, безусловно, может отличить хорошо исполненную музыку от сыгранной любителем. Такие люди обычно могут рассказать, в чем разница. Если дать им послушать записи студента старшей школы и, например, Сеговии, то они скажут, что Сеговия играет лучше. Но нас больше интересует ситуация, когда оба претендента кажутся одинаково хорошими. В таком случае может ли наш разум иметь предубеждения относительно них, из-за которых нам будет казаться, что они играют по-разному? Если правы музыканты и они всегда объективно оценивают, обращают внимание только на звук, то разницы быть не должно.

Мы считаем, что это стало проблемой: мы теряем талантливых людей, потому что во многих областях уделяем чересчур много внимания тем, кто считается одаренным с детства. Мы не пытаемся давать указания другим, а только отмечаем интересную особенность, что даже среди экспертов существуют интересные различия между словами и поступками. Из этого вытекает следующий вопрос: можно ли это обобщить на другие области, помимо музыки? Оказывается, что да.

Надеемся, что наука о принятии решений при найме на работу разовьется настолько, что мы сможем точно сказать, по каким критериям нужно ориентироваться во время интервью в случае каждой конкретной профессии. Я думаю, что вскоре интервью будут казаться старомодными. Я думаю, что принятие решения о взятии человека на работу в качестве коллеги или подчиненного очень похоже на принятие решения о том, кто будет вашем партнером, супругом. Я думаю, что в обоих этих случаях мы часто бываем одинаково неправы.